Opleiding - specialties

Sterke organisaties verdiepen de kennis van hun teamcoaches en leidinggevenden gericht en doelgericht. Daarvoor biedt Fluent Teams specialties aan: tweedaagse verdiepingsmodules die aansluiten op de teamcoachopleiding en tegelijkertijd zelfstandig te volgen zijn.

Deelnemers werken met eigen praktijkvraagstukken en brengen wat zij leren direct in hun organisatie terug. In de specialties werken deelnemers vanuit de eigen organisatiecontext. Dat maakt de leerervaring direct relevant en de opbrengst meteen toepasbaar, voor henzelf én voor de teams die zij begeleiden.

Voor wie?

De specialties richten zich op (aankomend) leidinggevenden, teamcoaches en professionals die betrokken zijn bij team- en organisatieontwikkeling en hun kennis op een specifiek thema willen verdiepen. Deelnemers zijn werkzaam in uiteenlopende sectoren: publieke organisaties, zorg en welzijn, onderwijs, technische organisaties en commerciële dienstverlening.

De volgende tweedaagse specialties kennen allemaal hun eigen thema. In combinatie met de basisopleiding bouwen ze op naar de Post HBO certificatie Team- en organisatieontwikkeling. 

• Teamscans benutten en rapportages duiden met teams

• Teams effectiever begeleiden begint bij het goed lezen van data. In deze specialty leer je teamscanrapportages te interpreteren en te vertalen naar gerichte interventies. Je werkt met de teamscan van Fluent Teams en leert rapportages te koppelen aan wat er werkelijk in het team speelt.

  Zo stuur je als teamcoach of leidinggevende op wat het team echt verder helpt. Dit doe je samen met de mensen in het team zelf. Deelnemers brengen eigen casussen mee en wisselen ervaringen uit met collega-professionals uit andere organisaties.

• Vergroot je innovatiekracht met teaming

• Teams die wendbaar willen zijn, versterken hun vermogen om samen te leren en te vernieuwen. Deze specialty werkt met het teaming-gedachtegoed van Amy Edmondson en geeft deelnemers concrete handvatten om innovatiekracht in de organisatiepraktijk te vergroten.

  Deelnemers ontdekken hoe samenwerking over grenzen van teams en afdelingen heen bijdraagt aan vernieuwing en hoe zij dat als teamcoach of leidinggevende gericht begeleiden.

• Werk maken van sociale en psychologische veiligheid

• Openheid en leren gaan hand in hand met een veilige teamomgeving. In deze specialty ontwikkel je inzicht in groepsdynamiek en leer je de condities te scheppen waaronder mensen durven spreken, bijdragen en groeien.

  Aan de hand van het werk van Amy Edmondson en eigen praktijkcasussen verken je hoe psychologische veiligheid ontstaat en wat jij als teamcoach of leidinggevende daaraan bijdraagt.

• Action learning en teamgericht probleemoplossend vermogen vergroten

• Teams lossen echte vraagstukken op terwijl ze samenwerken en reflecteren. In deze specialty begeleid je dit proces en versterk je het leervermogen van het team. Zo draagt elke uitdaging bij aan duurzame teamontwikkeling én aan de organisatiedoelen.

  Deelnemers werken met de action learning methode en oefenen met het begeleiden van leerprocessen in hun eigen organisatiecontext.

• Teamontwikkeling binnen cultuurdiverse teams

• Culturele diversiteit verrijkt teams wanneer zij bewust wordt benut. In deze specialty ontwikkel je handelingsrepertoire voor begeleiding in interculturele samenwerkingsverbanden, zodat verschillen samenwerking versterken.

  Je leert culturele patronen te herkennen, te benoemen en te benutten als bron van kracht voor het team en de organisatie.

• Haal het beste uit je team met teambuildingactiviteiten

• Effectieve teambuildingactiviteiten verbinden mensen, versterken samenwerking en maken onderliggende patronen zichtbaar. In deze specialty ontwerp en faciliteer je activiteiten die aansluiten bij de ontwikkelstaat van het team.

  Deelnemers leren hoe ze teambuildingactiviteiten inzetten als onderdeel van een bredere teamontwikkelstrategie, zodat de activiteit bijdraagt aan werkelijke en duurzame verandering.

• Met feedforward en feedforward bouwen aan een feedbackcultuur

• Een feedbackcultuur ontstaat wanneer leren en openheid samen de norm vormen in een team. In deze specialty werk je met feedforward en feedback als instrumenten voor teamontwikkeling.

  Je leert hoe je als teamcoach of leidinggevende dit klimaat duurzaam versterkt en hoe je feedforward en feedback integreert in de dagelijkse werkcultuur van teams en organisaties.

• Verbindend en effectief communiceren
• ...
• Geef de productiviteit van je team een boost
• ...
• Effectieve besluitvorming
• ...
• Samen werk maken van werkplezier
• ...
• Herkennen, begrijpen, oplossen en voorkomen van conflicten
• ...
• Aan de slag met Lencioni
• ...
• Samen doelen stellen en realiseren
• ...