Teamcoachopleiding
Wij geloven in de kracht van de ervaring. Wil je onze teamcoaching-aanpak en -signatuur als organisatie leren kennen zodat je kunt onderzoeken of deze bij jou past?
Schrijf je dan nu in voor de Teamcoachopleiding.
Sterke organisaties draaien op sterke teams. In een samenleving die voortdurend verandert, is wendbaar leiderschap essentieel. De teamcoach opleiding van Fluent Teams helpt (aankomend) leidinggevenden en teamcoaches om teams toekomstgericht te begeleiden en effectief samen te werken binnen de organisatie.
Een effectief team werkt niet alleen goed samen binnen de eigen groep, maar weet ook over teamgrenzen heen verbinding te maken. Teamcoaching ondersteunt dit proces door aandacht te geven aan zelfreflectie, dialoog en realisatiekracht.
Wat verstaan we onder teamcoaching?
Teamcoaching draait om het versterken van samenwerking, wendbaarheid en doelgerichtheid binnen teams. In succesvolle organisaties werken teamleden met een open, veerkrachtige mindset en een gedeeld verlangen om toekomstgericht het verschil te maken.
Als leidinggevende speel jij hierin een sleutelrol. Teamcoaching helpt je om bewuster te sturen op zowel de inhoud als de onderlinge processen en relaties. Het gaat om het herkennen van momenten waarop koersaanpassing nodig is, en wanneer juist vasthouden belangrijk is.
Voor wie?
Voor (aankomend) leidinggevenden, teamcoaches en professionals die hun teamvaardigheden willen versterken en met vertrouwen willen bouwen aan effectieve, toekomstgerichte teams.
Wat kun je verwachten tijdens de opleiding?
- Inzicht in teamdynamiek
- Je ervaart praktijkgerichte situaties en leert een teamontwikkelingstraject begeleiden dat gericht is op effectiviteit, innovatie en samenwerking.
- Teamscan inzetten en interpreteren
- Je voert een teamscan uit, analyseert de resultaten en leert gerichte interventies kiezen die passen bij het ontwikkelstadium van je team.
- Gebruik van het Team Fitness Profiel
- Je werkt met bewezen werkvormen en gebruikt de teamscanrapportage als leidraad om jouw team verder te versterken.
- Toegang tot een digitale toolbox
- Inclusief e-learnings, werkvormen en presentaties die je direct in je teampraktijk kunt toepassen — ook na de opleiding.
- Fluent Leadership Profiel
- Je ontdekt je persoonlijke leiderschapsstijl en ontwikkelt rolfluïditeit om jouw gedrag beter af te stemmen op de behoeften van het team.
- Leiderschap en reflectie
- Je leert omgaan met lastige leiderschapssituaties, deelt ervaringen en ontwikkelt praktische oplossingen voor taaie vraagstukken.
- Begeleiding bij teamontwikkelplan
- Tussen de sessies werk je met je team aan een concreet plan, ondersteund door coaching op afstand.
- Afronding en verankering
- Tijdens de laatste sessie blik je terug op je ontwikkeling en leer je aanvullende werkvormen voor het bouwen aan high performing teams.
Of je nu werkt aan cultuurverandering, meer impact wilt maken of jouw leiderschap wilt verdiepen - deze compacte maar krachtige opleiding is dé basis voor succesvolle teamcoaching in iedere organisatie.
De zesdaagse teamcoachopleiding vindt plaats in Utrecht op de volgende data:
- Maandag 14 september, dinsdag 15 september, donderdag 8 oktober, donderdag 12 november, maandag 14 december 2026 en dinsdag 5 januari 2027, alle dagen van 10.00 uur tot 17.00 uur (groep 17)
- Maandag 8 februari, dinsdag 9 februari, maandag 8 maart, dinsdag 6 april, donderdag 6 mei en maandag 7 juni 2027, alle dagen van 10.00 uur tot 17.00 uur (groep 18)
- Maandag 13 september, dinsdag 14 september, donderdag 7 oktober, donderdag 11 november, maandag 13 december 2027 en dinsdag 4 januari 2028, alle dagen van 10.00 uur tot 17.00 uur (groep 19)
Over deze training
Eerstvolgende startdata
14 september 2026 Utrecht
8 februari 2027 Utrecht
13 september 2027 Utrecht
Duur
6 dagen
Investering
€ 4950,00
Eerst kennismaken?
Twijfel je of je wel klaar bent om als coach aan de slag te gaan? Of wil je eerst meer weten over deze training. Neem dan gerust contact op!
+31 (0)168-471769 info@fluentteams.nlExpertise in de sectoren
Wij zijn gespecialiseerd in de sectoren:
- Zakelijke dienstverlening
- Retail en horeca
- Handel en industrie
Cases
Bekijk de cases bij deze training
Cross-culturele samenwerking
Cross-culturele samenwerking vraagt om zichtbare acties. Haaglanden MC, FMO en ING Rainbow Lions laten zien hoe je verschillen omarmt en inclusie voelbaar maakt - binnen teams én naar buiten.
Opleiding voor interne teamcoaches
Bij diverse klanten trainen we leidinggevenden, HR-professionals en agile coaches om hun rol als team- en organisatiecoach succesvol in te vullen. Daarmee bereiken we duurzame verankering van de best passende vaardigheden in teamontwikkeling.
Werk maken van transities
Effectieve samenwerking rondom transities vereist participatie van overheden, het bedrijfsleven, inwoners, maatschappelijke organisaties en onderzoeksinstellingen. Daar waar het toonaangevende onderzoeksinstituut DRIFT transformatieve kennis ontwikkelt en deelt, zijn het de specialisten van FLUENT TEAMS die in het veld met betrokkenen aan de slag gaan.
Ons team voor deze training
Veelgestelde vragen
- Past deze opleiding bij mij?
Voor wie is deze teamcoachopleiding bedoeld?
De opleiding is bedoeld voor professionals die werken met teams of dit willen gaan doen, zoals leidinggevenden, HR- en Leren & Ontwikkelen-professionals, adviseurs, trainers en (startende) teamcoaches. Iedereen die de samenwerking in teams wil versterken en daar een actieve rol in heeft, is welkom.
Heb ik ervaring nodig met coaching of teams begeleiden?
Ervaring met coaching of het begeleiden van teams is helpend, maar niet noodzakelijk. De opleiding sluit aan bij verschillende niveaus en helpt je om je vaardigheden verder te ontwikkelen, ongeacht je startpunt.
Is de opleiding ook geschikt als ik (nog) geen teamcoach ben?
Ja, de opleiding is ook geschikt als je (nog) geen formele rol als teamcoach hebt, maar wel werkt met teams of die ambitie hebt. Je leert de basisprincipes en ontwikkelt vaardigheden die je direct kunt toepassen in je huidige rol.
Wat als ik twijfel of deze opleiding bij mij of ons past?
Twijfel is heel begrijpelijk. We nodigen je uit voor een kennismakingsgesprek om samen te verkennen of de opleiding aansluit bij jouw situatie en leerdoelen. Daarnaast vragen organisaties die een maatwerktraject overwegen ons regelmatig om in een sessie van bijvoorbeeld twee uur onze aanpak te ervaren. Dit geeft een goed beeld van de werkwijze en helpt om vervolgens een weloverwogen keuze te maken om het traject al dan niet te starten. Ook voor open inschrijvingsprogramma's organiseren we informatie- en inspiratiebijeenkomsten, waarin je zelf ervaart hoe we werken. Zo krijg je niet alleen inhoudelijk inzicht, maar voel je ook of de aanpak bij je past.
Kan ik eerst kennismaken of een proefervaring krijgen?
Ja, dat is zeker mogelijk. Via een intake- of kennismakingsgesprek krijg je een goed beeld van de opleiding, de aanpak en wat het voor jou kan betekenen. Daarnaast bieden we verschillende manieren om onze werkwijze echt te ervaren. Zo organiseren we voor open inschrijvingsprogramma's regelmatig informatie- en inspiratiebijeenkomsten, waarin je zelf actief meedoet en een indruk krijgt van hoe we werken. Voor organisaties die een maatwerktraject overwegen, is het ook mogelijk om een korte ervaringssessie te organiseren. In zo'n sessie maak je kennis met onze aanpak in de praktijk, zodat je goed kunt beoordelen of deze aansluit bij jullie vraag en context.- Wat levert het mij op?
Wat levert de opleiding mij concreet op?
Na de opleiding ben je in staat om teamprocessen beter te begrijpen en te begeleiden. Je kunt effectiever interveniëren in groepsdynamiek, gesprekken begeleiden, spanningen bespreekbaar maken en bijdragen aan besluitvorming en samenwerking. Daarnaast ontwikkel je een sterkere persoonlijke stijl als teamcoach.
Wat kan ik na afloop anders of beter?
Je kunt na afloop gerichter sturen op samenwerking en resultaat, patronen in teams herkennen en doorbreken en interventies kiezen die passen bij wat een team nodig heeft. Je voelt je zekerder in het begeleiden van teams en het omgaan met complexe dynamieken.
Hoe helpt deze opleiding mij in mijn huidige rol of carrière?
De opleiding versterkt je effectiviteit in het werken met groepen en teams en vergroot je impact binnen je organisatie. Dit kan bijdragen aan doorgroei in je huidige rol of het ontwikkelen richting een rol als teamcoach, adviseur of leiderschapspositie.
Is de opleiding ook geschikt in het kader van burgerparticipatie?
Ja, de opleiding is zeer geschikt in het kader van burgerparticipatie. De principes en methodieken die je leert, zoals het begeleiden van groepsprocessen, het creëren van veiligheid en vertrouwen en het organiseren van inclusieve besluitvorming, zijn direct toepasbaar in participatietrajecten met bewoners, stakeholders en andere betrokkenen. Je leert hoe je verschillende perspectieven ophaalt, hoe je omgaat met spanningen en belangen en hoe je groepen begeleidt van beeldvorming naar oordeelsvorming en besluitvorming. Dit zijn essentiële vaardigheden binnen burgerparticipatie en het werken in complexe, multi-stakeholder omgevingen.
Daarnaast werk je met methodieken zoals Deep Democracy en Liberating Structures, die specifiek helpen om iedereen te betrekken en om te gaan met diversiteit in groepen. Dit maakt de opleiding bijzonder waardevol voor professionals die werken aan participatievraagstukken binnen bijvoorbeeld gemeenten, maatschappelijke organisaties en gebiedsontwikkeling.- Hoe werkt de opleiding?
Hoe praktijkgericht is de opleiding?
De opleiding is sterk praktijkgericht: je eigen werkpraktijk staat continu centraal. Je werkt met actuele vraagstukken uit je eigen team of organisatie en past het geleerde direct toe tussen de opleidingsdagen door.
Je leert om helpende en belemmerende patronen in samenwerking te herkennen en deze te vertalen naar concrete ontwikkeldoelen. Vervolgens werk je met bewezen methodieken en werkvormen om deze doelen daadwerkelijk te realiseren in je eigen praktijk.
Tijdens de opleiding ervaar je zelf de interventies die je later inzet als teamcoach. Je oefent met realistische situaties, zoals het begeleiden van teamgesprekken, het doorbreken van handelingsverlegenheid en het ondersteunen van besluitvorming. Daarbij ontvang je gerichte feedback op je eigen handelen, zodat je jouw persoonlijke stijl als teamcoach ontwikkelt en versterkt.
In de basis draait het steeds om de vraag: wat is goed werk? Werk dat waarde creëert en resultaat oplevert, op een manier die energie geeft, samenwerking versterkt en recht doet aan ethische en professionele normen.
Wat maakt deze Teamcoachopleiding onderscheidend?
• De eigen werkpraktijk staat centraal: je werkt continu met je eigen team of casuïstiek.
• Directe toepasbaarheid: wat je leert, pas je meteen toe tussen de opleidingsdagen.
• Focus op onderliggende patronen in samenwerking, niet alleen op gedrag aan de oppervlakte.
• Integratie van denken, voelen en doen: hoofd, hart en handen worden allemaal aangesproken.
• Ervaringsgericht leren: je ondergaat zelf de interventies die je later als coach inzet.
• Veel ruimte voor oefenen met realistische en herkenbare praktijksituaties.
• Persoonlijke ontwikkeling van jou als teamcoach staat net zo centraal als teamontwikkeling.
• Gerichte feedback op je eigen stijl, handelen en impact als coach.
• Werken met concrete, bewezen methodieken en direct bruikbare werkvormen.
• Heldere visie op 'goed werk': resultaat én samenwerking die energie geeft en klopt op menselijk en ethisch niveau.
Hoe is de opleiding opgebouwd (duur, modules, tijdsinvestering)?
De opleiding is opgebouwd uit meerdere opleidingsdagen, verspreid over een aantal maanden. Hierdoor heb je de tijd om het geleerde tussentijds toe te passen in je eigen praktijk. De dagen bestaan uit een afwisseling van theorie, ervaringsgerichte werkvormen en oefenen met eigen casuïstiek. Naast de opleidingsdagen is de tijdsinvestering beperkt en vooral gericht op het toepassen in je eigen werkomgeving.
Werk ik met mijn eigen casus of met fictieve situaties?
Je werkt voornamelijk met je eigen casuïstiek. Vraagstukken uit je eigen praktijk vormen het uitgangspunt, zodat het leren direct relevant en toepasbaar is. Aanvullend werken we met realistische oefensituaties om specifieke vaardigheden te trainen. Mocht je op bepaalde onderwerpen (nog) geen eigen casuïstiek hebben, dan bieden wij passende casussen aan die aansluiten bij jouw branche, type organisatie of werkomgeving. Deze helpen je om je goed voor te bereiden op het toepassen van het geleerde in toekomstige situaties.
Hoeveel tijd kost de opleiding naast de opleidingsdagen?
De extra tijdsinvestering naast de opleidingsdagen zit voornamelijk in het toepassen van het geleerde in je eigen praktijk. Denk aan het voorbereiden en begeleiden van teamsessies of het reflecteren op je eigen handelen. Dit maakt de tijdsinvestering direct waardevol, omdat het gekoppeld is aan je dagelijkse werk. Voor diegenen die behoefte hebben aan meer theoretische onderbouwing van de geleerde methodieken, stellen we aanvullende artikelen en whitepapers beschikbaar. Deze bieden verdieping op de concepten en modellen die in de opleiding aan bod komen en helpen je om de vertaalslag te maken van theorie naar praktijk. De opleiding is zo ingericht dat je leren en werken zoveel mogelijk integreert. Je bent dus niet 'extra tijd kwijt', maar investeert tijd in het versterken van je eigen praktijk, het vergroten van je impact en het ontwikkelen van jezelf als teamcoach.
Op welke theorieën en methodieken is de opleiding gebaseerd?
De opleiding is gebaseerd op een combinatie van bewezen theorieën en praktijkgerichte methodieken, zoals groepsdynamica, Transactionele Analyse, Systemisch Werken, Deep Democracy, Liberating Structures, Lencioni, Appreciative Inquiry, Design Thinking en Creatief Denken en Doen, Action Learning en andere interventies gericht op team- en organisatieontwikkeling.- Hoe ziet de groep eruit?
Hoe groot is de opleidingsgroep?
De groepsgrootte verschilt per type traject en is altijd een bewuste keuze, afgestemd op het leerdoel en de praktijk van de deelnemers. Bij maatwerktrajecten voor organisaties stemmen we de groepsgrootte af op de context waarin je werkt. Vaak sluit deze aan bij de grootte van de teams waarvoor je verantwoordelijk bent. Zo leer je niet alleen wat je kunt doen als teamcoach, maar vooral hoe je effectief werkt met de dynamiek van grotere groepen in je eigen organisatie.
Bij open inschrijving werken we doorgaans met groepen van circa 16 deelnemers. Deze omvang is bewust gekozen. Vanaf ongeveer 6 deelnemers verandert groepsdynamiek wezenlijk: het vraagt andere manieren van begeleiden om iedereen betrokken te houden en om te komen tot gedragen besluiten. Juist in grotere groepen leer je hoe je processen zo organiseert dat iedereen zich gehoord en gezien voelt en actief kan bijdragen. We besteden daarbij veel aandacht aan het creëren van veiligheid, verbinding en vertrouwen binnen de groep. Je leert hoe je deze voorwaarden zelf kunt organiseren, ook in grotere teams, zodat samenwerking effectief én prettig blijft. Tegelijkertijd zorgen we voor voldoende begeleiding en werken we regelmatig in kleinere subgroepen. Hierdoor is er volop ruimte om te oefenen, feedback te krijgen en je eigen stijl als teamcoach te ontwikkelen.
Hoe is de samenstelling van de groep?
De groepen zijn doorgaans divers samengesteld. In zowel open inschrijving als maatwerkprogramma's nemen vaak deelnemers deel met verschillende achtergronden, opleidingen, rollen en ervaringsniveaus.
Juist deze diversiteit draagt actief bij aan het leerproces. Je leert werken met verschillende perspectieven en ontwikkelt vaardigheden om team- en organisatieontwikkeling vorm te geven op een manier die recht doet aan zowel de doelstelling als aan ieders bijdrage.- Praktische zaken
Waar vindt de opleiding plaats?
De locatie van de opleiding is afhankelijk van het type traject. Voor maatwerkopleidingen vinden de sessies doorgaans plaats bij of in de buurt van jou als opdrachtgever. Dit kan op locatie binnen de eigen organisatie zijn of op een externe plek die passend is bij het traject en de leerdoelen. We denken hierin graag mee, zodat de omgeving optimaal bijdraagt aan het leerproces en de praktijkcontext.
De open programma's vinden onder andere plaats in de omgeving van Breda en Utrecht. Afhankelijk van de samenstelling van de groep en de aanvragen kunnen deze ook op andere locaties in het land worden georganiseerd.
We kiezen onze locaties zorgvuldig: goed bereikbaar, met voldoende ruimte om zowel plenair als in kleinere groepen te werken, en met een setting die uitnodigt tot leren, reflectie en interactie. In sommige gevallen werken we ook met inspirerende externe locaties die bijdragen aan het loskomen uit de dagelijkse werkomgeving en het verdiepen van het leerproces.
Is de opleiding goed te combineren met een fulltime baan?
Ja, de opleiding is zo ingericht dat deze goed te combineren is met werk. De spreiding van de opleidingsdagen en de koppeling met je eigen praktijk maken het juist goed inpasbaar.
Kan ik onderdelen missen of inhalen?
We raden aan om alle opleidingsdagen te volgen voor het optimale leerresultaat. Mocht je onverhoopt een dag missen, dan kijken we samen naar een passende oplossing.
Wat gebeurt er als de groep vol zit?
Wanneer een groep vol zit, plaatsen we je in overleg op een wachtlijst of kijken we samen naar een volgende startdatum of alternatief traject.- Aanmelding en toelating
Hoe ziet de aanmeldprocedure eruit?
Na je aanmelding plannen we een intake- of kennismakingsgesprek. Op basis daarvan bepalen we samen of de opleiding passend is en ronden we de inschrijving af.
Is er een intake of kennismakingsgesprek vooraf?
Ja, voorafgaand aan de opleiding plannen we altijd een intake- of kennismakingsgesprek. We vinden het belangrijk dat de opleiding goed aansluit bij jouw praktijk, leerdoelen en ontwikkelvraag. In dit gesprek verkennen we jouw rol, de context waarin je werkt en de vraagstukken waar je als (toekomstig) teamcoach mee te maken hebt. We kijken samen naar de teams waarmee je werkt, de dynamiek die daarin speelt en wat jij daarin wilt ontwikkelen. Daarnaast is het gesprek ook bedoeld om wederzijds kennis te maken.
Teamcoaching vraagt om reflectie op jezelf, je handelen en je impact. Daarom vinden we het belangrijk dat er een goede klik is en dat je je veilig voelt om te leren en te experimenteren. Onderdeel van het intakeproces is het invullen van een Fluent Teamcoachprofiel. Dit profiel geeft inzicht in welk gedrag je effectief inzet in de begeleiding van teams en groepen. Tegelijkertijd maakt het zichtbaar in welke situaties, relaties of groepsdynamieken je mogelijk getriggerd wordt om minder effectief gedrag te laten zien. We onderzoeken samen wat deze triggers oproept en wat jij te doen hebt om dit ineffectieve gedrag te doorbreken, zodat je bewuster en effectiever kunt interveniëren als teamcoach.
Het intakegesprek helpt ook om scherp te krijgen of de opleiding op dit moment passend is voor jou. Soms betekent dat dat we adviseren om eerst ergens anders mee te starten of juist bepaalde leerdoelen extra aandacht te geven tijdens de opleiding. Bij maatwerktrajecten voor organisaties krijgt de intake vaak een bredere vorm. We spreken dan met meerdere betrokkenen om de context, doelen en gewenste impact goed in beeld te krijgen, zodat het programma optimaal aansluit bij de organisatie en de teams.
Is er een selectie of toelating?
We werken niet met een formele selectie, maar het intakegesprek helpt om te bepalen of de opleiding aansluit bij jouw vraag en niveau. Zo borgen we de kwaliteit van de groep en het leerproces.- Kosten en financiering
Wat zijn de kosten van de opleiding?
De kosten van de opleiding zijn afhankelijk van het type traject (open inschrijving of maatwerk). Voor actuele prijzen verwijzen we je graag naar de betreffende pagina op onze website, of bespreken we dit in een persoonlijk gesprek.
Wat is inbegrepen in de prijs (materiaal, toolbox, begeleiding)?
De prijs is inclusief opleidingsdagen, begeleiding door ervaren trainers, toegang tot de digitale toolbox en ondersteunend materiaal. Eventuele aanvullende onderdelen worden altijd transparant gecommuniceerd.
Aanvullende verdiepingsmodules (specialties), zoals één- of tweedaagse programma's, kunnen optioneel worden bijgeboekt en worden altijd helder en vooraf afgestemd.
Is de opleiding fiscaal aftrekbaar of subsidiabel?
In veel gevallen is de opleiding fiscaal aftrekbaar of (deels) te financieren via een subsidie, afhankelijk van je persoonlijke situatie en de sector waarin je werkt. Voor deelnemers die via een werkgever deelnemen, worden opleidingskosten vaak vergoed vanuit een opleidingsbudget. Daarnaast bestaan er binnen verschillende sectoren subsidiemogelijkheden, bijvoorbeeld via opleidings- en ontwikkelfondsen (O&O-fondsen). Dit zien we regelmatig terug binnen sectoren zoals de overheid, zorg en welzijn, onderwijs en technische branches. We adviseren om dit na te gaan bij je werkgever of sectorfonds.
Ook kunnen wij maatwerk bieden in de vorm van incompany trajecten of aangepaste programma's, waarbij we meedenken over financieringsmogelijkheden en budgetten binnen de organisatie.
Wat betreft facturatie: afhankelijk van de context kunnen wij zowel met btw als vrij van btw factureren. Voor organisaties in bijvoorbeeld de overheid en gezondheidszorg kan onder bepaalde voorwaarden een btw-vrijstelling voor onderwijs van toepassing zijn. We stemmen dit altijd zorgvuldig af op de situatie.
Kun je zowel particulier als zakelijk inschrijven?
Er is een verschil tussen particulier en zakelijk inschrijven.
Particulier: je betaalt de opleiding zelf. Fiscale aftrek is beperkt en afhankelijk van actuele regelgeving.
Zakelijk (via werkgever of eigen onderneming): de kosten kunnen vaak als zakelijke opleidingskosten worden opgevoerd of worden vergoed door de werkgever.
We denken graag met je mee over de mogelijkheden in jouw specifieke situatie. Neem gerust contact met ons op voor persoonlijk advies.
Zijn er betalingsmogelijkheden of gespreide betaalopties?
In overleg zijn er mogelijkheden voor gespreide betaling. We denken hierin graag met je mee, afhankelijk van je situatie (particulier of via organisatie).
Zijn er afwijkende tarieven voor goede doelenorganisaties?
Ja, vanuit onze maatschappelijke betrokkenheid hanteren wij voor goede doelenorganisaties aangepaste tarieven. We vinden het belangrijk dat ook organisaties met een maatschappelijke missie toegang hebben tot kwalitatieve teamontwikkeling en begeleiding. Neem gerust contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken — we denken graag mee over een passende oplossing.- Na de opleiding
Blijf ik toegang houden tot de digitale toolbox na afronding?
Ja, na afronding van de opleiding behoud je toegang tot de digitale toolbox. We vinden het belangrijk dat je ook ná de opleiding kunt blijven bouwen aan je ontwikkeling en direct kunt blijven werken met de tools in je eigen praktijk.
De digitale toolbox bevat een breed scala aan instrumenten en methodieken die je ondersteunen bij teamcoaching en teamontwikkeling. Zo vind je er diverse meetinstrumenten die gekoppeld zijn aan de ontwikkeldoelen van teams, zoals vragenlijsten rondom sociale en psychologische veiligheid, vertrouwen, verbinding en samenwerking.
Daarnaast bevat de toolbox instrumenten gebaseerd op veelgebruikte modellen, zoals de principes van Patrick Lencioni rondom teamdynamiek, inclusief een uitgebreide teamscan met bijbehorende rapportage.
Ook biedt de toolbox een rijke verzameling aan werkvormen en interventies, onder andere vanuit Deep Democracy, Liberating Structures en groepsdynamische benaderingen. Deze worden aangevuld met methodieken uit bijvoorbeeld Transactionele Analyse, systemisch werken, appreciative inquiry (waarderend onderzoeken), oplossingsgericht werken en action learning.
Hierdoor heb je als teamcoach niet alleen inzicht in wat er speelt in een team, maar ook direct concrete handvatten om interventies te doen die bijdragen aan effectieve samenwerking, eigenaarschap en ontwikkeling.
Is er nazorg of verdere begeleiding mogelijk na de opleiding?
Ja, ook na de opleiding bieden we verschillende vormen van nazorg en verdere begeleiding. We vinden het belangrijk dat je het geleerde niet alleen begrijpt, maar het ook duurzaam kunt toepassen in je eigen praktijk.
Rondom maatwerktrajecten en de open inschrijving voor de teamcoachopleiding maken veel organisaties gebruik van een strippenkaart. Hiermee heb je een aantal uren beschikbaar om te klankborden met een teamcoach van Fluent Teams. Dit biedt de mogelijkheid om concrete vraagstukken uit je eigen praktijk te bespreken en gericht ondersteuning te krijgen bij interventies, keuzes of lastige situaties.
Daarnaast kun je deelnemen aan de netwerkorganisatie van Fluent Teams. In dit netwerk ontmoeten teamcoaches elkaar regelmatig voor intervisie en supervisie en maak je kennis met nieuwe werkvormen en methodieken. Dit helpt je om je als teamcoach te blijven ontwikkelen en om geïnspireerd te blijven door de praktijk van anderen.
Onze ervaring is dat juist het kunnen klankborden over actuele vraagstukken een groot verschil maakt. Door kort op je eigen werkpraktijk te leren, te experimenteren en bij te sturen, realiseer je sneller waarde in teams en organisaties. Tegelijkertijd draagt dit bij aan je eigen ontwikkeling als teamcoach en aan het vormgeven van goed werk: werk dat resultaat oplevert, energie geeft en de samenwerking versterkt.
Zijn er verdiepingsmodules of intervisiemogelijkheden?
Ja, er zijn diverse mogelijkheden om je na de opleiding verder te verdiepen en te blijven ontwikkelen als teamcoach. We bieden verschillende verdiepende modules (specialties) aan. Dit zijn meestal één- of tweedaagse programma's rondom specifieke thema's binnen team- en organisatieontwikkeling. Elders op deze website vind je een actueel overzicht, maar je kunt denken aan onderwerpen zoals LEGO® Serious Play, Boardroom Dynamics, Liberating Structures, Deep Democracy en het begeleiden van large group events (zoals tribe-dagen of organisatiebrede sessies).
Daarnaast zijn er modules gericht op het versterken van teamleren en duurzame waardecreatie, zoals werken met de zeven hefbomen voor lerende en realiserende teams. Ook bieden we praktische trainingen aan, bijvoorbeeld rondom energizers en ervaringsgerichte leeroefeningen, het begeleiden van groepsdynamische processen, conflictbegeleiding, besluitvorming, cross-culturele samenwerking en het vergroten van psychologische en sociale veiligheid in teams.
Naast deze verdiepingsmodules kun je deelnemen aan intervisie en supervisie via het netwerk van Fluent Teams. Hier ontmoet je andere teamcoaches om casuïstiek te bespreken, van elkaar te leren en je eigen ontwikkeling verder te verdiepen. Zo blijf je je als teamcoach continu ontwikkelen en kun je je verder specialiseren in thema's die aansluiten bij jouw praktijk en interesses.- Netwerk en community
Wat is de Fluent Teams netwerkorganisatie?
De Fluent Teams netwerkorganisatie is een plek waar gecertificeerde deelnemers aan de teamcoachopleiding elkaar blijven ontmoeten, leren en ontwikkelen. Binnen dit netwerk komen professionals samen tijdens verdiepingsdagen, intervisie- en supervisiemomenten, waarin zij ervaringen uitwisselen en elkaar versterken in hun praktijk.
De doelstelling van het netwerk is om blijvend van betekenis te zijn in een samenleving waarin samenwerking steeds belangrijker wordt. We creëren een plek waar hoofd, hart en handen samenkomen: waar kennis, ervaring en betrokkenheid elkaar versterken.
Wat levert deelname mij op?
Deelname aan de netwerkorganisatie biedt toegang tot een uitgebreide toolbox met meetinstrumenten, assessmenttools en werkvormen die direct toepasbaar zijn in het begeleiden van teams en organisaties. Deze toolbox wordt continu aangevuld met nieuwe methodieken, praktijkcases en toepassingen die aansluiten bij actuele vraagstukken in team- en organisatieontwikkeling.
Daarnaast maak je deel uit van een levend ecosysteem waarin je niet alleen blijft leren, maar ook bijdraagt, verdiept en verbonden blijft — zowel als professional als mens. Vanuit een gevoel van maatschappelijke verantwoordelijkheid draag je bij aan het versterken van teams en organisaties, zodat zij opgaven effectiever en efficiënter kunnen oppakken en mensen elkaar beter weten te vinden.
Wat is inbegrepen na de opleiding?
Het eerste jaar deelname aan de netwerkorganisatie (ter waarde van €495 per jaar) is inbegrepen bij de opleiding. Daarna geldt een jaarlijks lidmaatschap tegen hetzelfde tarief, dat jaarlijks vrij opzegbaar is.- Kwaliteit en maatwerk
Ontvang ik een certificaat na afronding?
Ja, na afronding van de opleiding ontvang je een officieel certificaat van Fluent Teams. Dit certificaat bevestigt jouw deelname en ontwikkeling als teamcoach en kun je gebruiken om je professionele groei zichtbaar te maken. Je kunt het certificaat bijvoorbeeld toevoegen aan je LinkedIn-profiel, waarbij ook zichtbaar is dat het gekoppeld is aan Fluent Teams.
Is de opleiding ook incompany te volgen?
Ja, de opleiding kan ook incompany worden aangeboden. We stemmen het programma dan volledig af op de context, doelen, vraagstukken en deelnemers van de organisatie.
Kunnen jullie de opleiding aanpassen aan onze organisatiecontext?
Ja, maatwerk is een belangrijk onderdeel van onze aanpak. We stemmen inhoud, werkvormen en casuïstiek af op jullie specifieke situatie en ontwikkeldoelen.
Wie zijn de trainers en wat is hun ervaring?
De opleiding wordt verzorgd door ervaren teamcoaches en begeleiders van Fluent Teams, met ruime praktijkervaring in team- en organisatieontwikkeling binnen diverse sectoren.
Op zoek naar een training op maat?
Informeer naar de mogelijkheden