Iluska Adriaansens
Team- und Leadershipcoach
Details
Als erfahrener Teamcoach begleite ich Führungskräfte, Teams und Arbeitsgruppen bei der zielgerichteten Entwicklung, um das Beste aus der Zusammenarbeit herauszuholen.
Skills
Dank meines betriebswirtschaftlichen Hintergrunds und meines Studiums der Sozialpsychologie habe ich einen sowohl geschäftsorientierten als auch menschlich geprägten Ansatz entwickelt. So gelingt es mir, sichtbare und unsichtbare Kräfteverhältnisse zu entschlüsseln, die das professionelle Wachstum und die Entwicklung hemmen. Ich kombiniere Praxiserfahrung mit angewandtem Wissen und Erkenntnissen aus unter anderem der Transaktionsanalyse in Organisationen, Deep Democracy, systemischem Arbeiten und Business NLP. Überall dort, wo die Zusammenarbeit unter Druck steht, gegensätzliche Interessen eine Rolle spielen oder Vielfalt nicht zusammenzufinden scheint, bringe ich nachhaltige Bewegung in Gang.
Was Auftraggeber über mich sagen:
„Iluska ist eine inspirierende und besonders kompetente Fachkraft, die aus echter Verbindung heraus an ihr anvertrauten Projekten arbeitet. Mit großer Freude arbeitet sie mit Teams und deren Führungskräften daran, persönliche Führung im Sinne des größeren Ganzen zu fördern. Sie moderiert bei Bedarf auch die herausforderndsten Gespräche mit Leichtigkeit.“
Mit meinem Fachwissen kann ich gemeinsam mit dem Team ineffektive Muster erkennen, in Entwicklungsziele umwandeln und die Umsetzungskraft stärken. Das Ergebnis ist, dass das Team mit Autonomie und Eigenverantwortung seine Ziele erreichen kann.
Mit einem offenen Ohr und einem Blick für die Menschen spiegele ich auf wertschätzende Weise. Ich arbeite lösungsorientiert mit Führungskräften und Teams zusammen.
Schwerpunkte
- Expertin für Diversität und Inklusion: Einen Ort schaffen, an dem Vielfalt willkommen ist, jeder seinen Platz findet und Zusammenarbeit im Fluss ist
- Expertin für psychologische und soziale Sicherheit: Zugang zu unterschwelligen Dynamiken gewinnen, unausgesprochene Spannungen sicher und vertrauensvoll ansprechen und gemeinsam ein gutes Arbeitsklima schaffen
- Organisations- und Teamcoaching aus Veränderungsperspektive: Schnelle und fundierte Analyse von Team- und Organisationsmustern, die durchbrochen werden müssen – unter Einbeziehung des jeweiligen Kontexts