Action learning en probleemoplossend vermogen

Action learning combineert twee opbrengsten in één traject: het team lost een concreet vraagstuk op en ontwikkelt ondertussen de vaardigheid om samen tot oplossingen te komen. Die combinatie maakt de aanpak krachtig, want het leren blijft dicht bij de dagelijkse praktijk en de opbrengst is meteen zichtbaar in het werk.

De methode draait om een vast ritme. Een team onderzoekt een vraagstuk, bepaalt een stap, brengt die in de praktijk en kijkt samen terug op wat het opleverde. Door die cyclus een aantal keer te doorlopen, komt het team dichter bij een oplossing en scherpt het onderweg de eigen manier van samenwerken aan. Goede vragen staan daarbij centraal, meer nog dan kant-en-klare antwoorden.

In deze specialty leer je zo'n traject opzetten en begeleiden. Je oefent met het stellen van vragen die een groep aan het denken zetten, met het bewaken van het ritme en met het begeleiden van de reflectie. Je werkt met eigen praktijkvraagstukken, zodat je de aanpak direct in je organisatiecontext toepast.

Wat je ontwikkelt

Je leert een vraagstuk zo inkaderen dat een team er samen mee aan de slag kan. Je oefent met de rol van begeleider die vooral goede vragen stelt en de groep zelf het denkwerk laat doen, en je leert de balans bewaken tussen werken aan de oplossing en leren van het proces. Zo help je teams om zelfstandiger en gerichter met vraagstukken om te gaan.

Wat dit oplevert voor de organisatie

Organisaties pakken met action learning echte vraagstukken aan en bouwen tegelijkertijd aan teams die beter met complexiteit omgaan. De opbrengst is dubbel: een concreet resultaat op een vraagstuk dat ertoe doet, en medewerkers die de opgedane werkwijze meenemen naar een volgend vraagstuk. Zo blijft de kennis in de organisatie in plaats van bij een externe partij. Klanten en stakeholders merken dat in de daadkracht waarmee de organisatie vraagstukken oppakt. Op die manier draagt action learning bij aan de doelen van de organisatie en aan de waarde die zij voor haar omgeving realiseert.

Voor wie deze specialty bedoeld is

Deze specialty richt zich op leidinggevenden, teamcoaches en professionals die werken aan team- en organisatieontwikkeling en teams begeleiden bij vraagstukken die ertoe doen. Deelnemers werken in uiteenlopende sectoren, van publieke organisaties en zorg en welzijn tot onderwijs, technische organisaties en commerciële dienstverlening.

Zelfstandig of als onderdeel van de opleiding

Je volgt deze specialty zelfstandig of als bouwsteen binnen de Teamcoachopleiding en de Opleiding Organisatieontwikkeling. In combinatie met de basisopleiding draagt deze specialty bij aan de Post HBO certificering Team- en organisatieontwikkeling. Zo bepaal je zelf of je je op dit thema verdiept en tegelijkertijd toewerkt naar een bredere ontwikkeling als teamcoach of organisatiecoach.