Met feedforward en feedback bouwen aan een feedbackcultuur

In een team met een sterke feedbackcultuur spreken mensen elkaar op een opbouwende manier aan en kijken ze samen vooruit. Feedback richt zich op wat er gebeurde, feedforward op wat een volgende keer beter werkt. Samen vormen ze een ritme waarin teamleden blijven leren en zich blijven ontwikkelen.

In deze specialty verken je hoe dit klimaat ontstaat en hoe je het duurzaam versterkt. Je werkt met eigen praktijkvraagstukken en oefent met werkvormen die je direct in je team inzet. Zo vertaal je de theorie meteen naar je eigen organisatiecontext.

Wat je ontwikkelt

Je leert feedforward en feedback inzetten als vaste onderdelen van de dagelijkse werkcultuur. Je oefent met het begeleiden van gesprekken waarin teamleden zich vrij voelen om te delen wat beter kan, en je leert hoe je dit klimaat in stand houdt ook wanneer het spannend wordt. Daarmee neemt het team samen verantwoordelijkheid voor leren en realiseren.

Voor wie deze specialty bedoeld is

Deze specialty richt zich op leidinggevenden, teamcoaches en professionals die werken aan team- en organisatieontwikkeling en de feedbackcultuur in hun team willen versterken. Deelnemers werken in uiteenlopende sectoren, van publieke organisaties en zorg en welzijn tot onderwijs, technische organisaties en commerciële dienstverlening.

Zelfstandig of als onderdeel van de opleiding

Je volgt deze specialty zelfstandig of als bouwsteen binnen de Teamcoachopleiding en de Opleiding Organisatieontwikkeling. In combinatie met de basisopleiding draagt deze specialty bij aan de Post HBO certificering Team- en organisatieontwikkeling. Zo bepaal je zelf of je je op dit thema verdiept en tegelijkertijd toewerkt naar een bredere ontwikkeling als teamcoach of organisatiecoach.