Samen werk maken van werkplezier

Plezier in het werk ontstaat wanneer mensen zich gewaardeerd voelen, betekenis zien in wat zij doen en prettig samenwerken met collega's. Het is meer dan een aangename sfeer: werkplezier geeft energie, versterkt de betrokkenheid en helpt een team om ook in drukke tijden veerkrachtig te blijven. Een team dat met plezier werkt, houdt het langer vol en haalt meer uit zichzelf.

In deze specialty verken je wat werkplezier voedt en wat het in de weg zit. Je kijkt naar waardering, betekenis, autonomie en de onderlinge band, en hoe die samen het plezier in een team bepalen. Je leert het gesprek hierover voeren en samen met het team stappen zetten die het werkplezier vergroten. Je werkt met eigen praktijkvraagstukken, zodat je het geleerde direct toepast in de teams die je begeleidt.

Wat je ontwikkelt

Je leert herkennen wat het werkplezier in een team voedt en wat eraan knaagt. Je oefent met het bespreekbaar maken van wat mensen energie geeft en wat energie kost, en met het samen zoeken naar stappen die het plezier vergroten. Ook leer je hoe je waardering en betekenis een vaste plek geeft in de manier waarop een team samenwerkt, zodat plezier geen toeval is maar iets wat het team zelf onderhoudt.

Wat dit oplevert voor de organisatie

Organisaties met teams die met plezier werken, beschikken over betrokken en veerkrachtige medewerkers. Werkplezier vertaalt zich naar energie, naar mensen die voor elkaar klaarstaan en naar teams die ook onder druk overeind blijven. Dat draagt bij aan het behoud van mensen en aan een werkklimaat waarin talent graag blijft. Klanten en stakeholders merken dat in de betrokkenheid en het enthousiasme waarmee de organisatie werkt. Zo draagt aandacht voor werkplezier bij aan de doelen van de organisatie en aan de waarde die zij voor haar omgeving realiseert.

Voor wie deze specialty bedoeld is

Deze specialty richt zich op leidinggevenden, teamcoaches en professionals die werken aan team- en organisatieontwikkeling en teams begeleiden in hun samenwerking. Deelnemers werken in uiteenlopende sectoren, van publieke organisaties en zorg en welzijn tot onderwijs, technische organisaties en commerciële dienstverlening.

Zelfstandig of als onderdeel van de opleiding

Je volgt deze specialty zelfstandig of als bouwsteen binnen de Teamcoachopleiding en de Opleiding Organisatieontwikkeling. In combinatie met de basisopleiding draagt deze specialty bij aan de Post HBO certificering Team- en organisatieontwikkeling. Zo bepaal je zelf of je je op dit thema verdiept en tegelijkertijd toewerkt naar een bredere ontwikkeling als teamcoach of organisatiecoach.