Werk maken van sociale en psychologische veiligheid

Openheid en leren gaan samen met een veilige teamomgeving. In een psychologisch veilig team spreken mensen zich uit, delen ze ideeën en benoemen ze wat beter kan. Die ruimte ontstaat wanneer teamleden ervaren dat hun bijdrage telt en dat ze fouten als leermoment mogen zien.

In deze specialty verdiep je je in de groepsdynamiek die hieraan ten grondslag ligt. Je leert de condities scheppen waaronder mensen durven spreken, bijdragen en groeien. Daarbij werk je met het gedachtegoed van Amy Edmondson en met je eigen praktijkcasussen, zodat je het geleerde direct in je organisatiecontext toepast.

Wat je ontwikkelt

Je verkent hoe psychologische veiligheid in teams ontstaat en welke rol jij daarin speelt. Je leert signalen van onveiligheid herkennen en je oefent met interventies die vertrouwen versterken. Zo bouw je samen met het team aan een klimaat waarin leren en eigenaarschap vanzelfsprekend worden.

Voor wie deze specialty bedoeld is

Deze specialty richt zich op leidinggevenden, teamcoaches en professionals die werken aan team- en organisatieontwikkeling en zich op dit thema willen verdiepen. Deelnemers werken in uiteenlopende sectoren, van publieke organisaties en zorg en welzijn tot onderwijs, technische organisaties en commerciële dienstverlening.

Zelfstandig of als onderdeel van de opleiding

Je volgt deze specialty zelfstandig of als bouwsteen binnen de Teamcoachopleiding en de Opleiding Organisatieontwikkeling. In combinatie met de basisopleiding draagt deze specialty bij aan de Post HBO certificering Team- en organisatieontwikkeling. Zo bepaal je zelf of je je op dit thema verdiept en tegelijkertijd toewerkt naar een bredere ontwikkeling als teamcoach of organisatiecoach.